چگونه از مربیگری بیشترین بهره را ببرید

مربیگری با استفاده از دیدگاه شخصی رهبران فعلی که از تجربه بهره مند هستند، به ساخت رهبران آینده کمک می کند. مربیگری عناصر اضافی اعتماد، تشویق و مثبت بودن را از نظر احساسات و قصد فراهم می کند که ممکن است در محل کار یا در یک صنعت به طور کلی وجود نداشته باشد. این می تواند به مردم – به ویژه زنان – کمک کند تا صدای واقعی و معتبر خود را پیدا کنند.

یکی از بزرگ‌ترین مزایای مربیگری، فرصتی است که به منتی ارائه می‌دهد تا از موفقیت‌ها و شکست‌های فردی که سفر را پیموده و مسیرها، بهترین مسیرهای مستقیم، موانع احتمالی جاده‌ها و میانبرهای حیاتی را یاد گرفته، بهره‌مند شود. یک مربی می تواند نقشه راه خود را به اشتراک بگذارد. یک مربی همچنین بازخورد مستمر، جدی، سازنده و توصیه های خاصی را از دیدگاه شخصی که جای شما بوده است ارائه می دهد. این شخصی در گوشه شماست که در یک منطقه بی طرف عمل می کند و اطلاعات متعادل، صادقانه و به نفع شما را منتقل می کند.

احترام و مسئولیت از جانب مربی الزامی است. به زمان، توجه و ارتباطات احترام بگذارید و همیشه یک شرکت کننده فعال باشید که مسئول اعمال شما و مسئول کار خود است.

مربی کسی نیست که برای شما تصمیم بگیرد یا برای شما شغل یا ترفیع پیدا کند. قدرت روابط بین فردی شما به اضافه زمان، مشاوره و مشاوره مربی شما را قادر می سازد تا این کار را به تنهایی انجام دهید. ارز تصمیمات شما خواهد بود، همراه با حرکات استراتژیک که ثابت می کند کار شما با هم ارزشمند بوده است.

سوال پرسیدن، بحث در مورد مسائل (خوب و بد)، و مهمتر از همه، ادامه پیشرفت، بنابراین به حرکت رو به جلو حیاتی است. اگر کسی زمان و استراتژی خود را به شما پیشنهاد می‌کند، از آن نهایت استفاده را ببرید و به جای اینکه راکد بمانید و در مشکلات یا مسائل شغلی غوطه‌ور شوید، برای تکامل تلاش کنید.

مربی شما احتمالاً بسیار شلوغ است، بنابراین به جای منتظر ماندن برای پاسخ، مسئولیت تماس را به طور منظم بر عهده بگیرید. از قبل برای ملاقات برنامه ریزی کنید. در صورت امکان، به‌روزرسانی‌های کتبی را برای آن‌ها ارسال کنید تا در زمان خود قبل از جلسه شما بررسی کنند. و در صورت لزوم از مربی خود مطلع شوید. شما هنر جلب توجه متمرکز برای برآورده شدن نیازهای خود را خواهید آموخت. اینجوری نتیجه میگیری ما در واقع این کار را در The Forward Female با چک کردن‌های منظم انجام می‌دهیم. افرادی که هم می دهند و هم می گیرند به ساختاری نیاز دارند تا رابطه موفق باشد.

موفقیت برای هر کسی متفاوت است، اما داشتن اهداف و چشم اندازهای خاص از موفقیت شخصی، همراه با جدول زمانی، نحوه نظارت بر آن است.

دستاوردهای در طول مسیر را بشناسید – لازم نیست همه چیز یک هدف اصلی باشد. لذت بردن از موفقیت های کوچکی که در زندگی تجاری و شخصی شما اتفاق می افتد و قدردانی از تیم هایی که با آنها کار می کنید بسیار مهم است. اخبار خوب را به طور منظم به اشتراک بگذارید. به احتمال زیاد این تیمی است که به شما و تیمتان کمک کرده است.

قدم زدن کلید است. تقسیم اهداف به صورت فصلی مفید است. من معمولاً برای هر سه ماهه سال بیش از سه هدف اصلی برای خود تعیین نمی کنم. اگر در یک زمان بیش از حد تلاش کنید، رسیدن به آنچه می خواهید دشوار است.

ممکن است مربی شما درست در مقابل شما باشد و شما متوجه آن نباشید. ممکن است شخصی در شبکه شما باشد. یک مشتری یا مخاطب در شرکتی که با آن تجارت دارید. یکی از دوستان خانواده. همچنین شرکت‌هایی مانند The Forward Female وجود دارند که می‌توانند به آنها کمک کنند. بنابراین می توانید در مکان های مختلف یک مربی پیدا کنید.

وقتی شروع به مشارکت کردم متوجه شدم فوربس که زنان از بسیاری از زمینه های مختلف شروع به تماس با من کردند و از من مشاوره خواستند. در نتیجه، ما شروع به گفت‌وگوی مداوم در مورد مسیرهای شغلی و تصمیم‌گیری‌های سبک زندگی کردیم که برای برخی به روابط کامل مربی تبدیل شد که در آن من می‌توانم به ارزش افزوده و راهنمایی برای ایجاد تفاوت واقعی در مسیر شغلی و زندگی آنها ارائه دهم. .

بیرون بروید و شبکه کنید. به طور تصاعدی، هر چه افراد بیشتری را در زمینه کاری خود بشناسید یا ملاقات کنید یا با آنها روبرو شوید، شانس شما برای ارتباط با افرادی که در نهایت می توانند از شما در یافتن آن متخصص و فرد ایده آلی که برای شما بهترین است حمایت کنند، بیشتر می شود.

در The Forward Female، ما میزبان انواع رویدادها در زمینه های خاص هستیم تا اعضا بتوانند ارتباطات مورد نیاز خود را ایجاد کنند. بسیاری از زنانی که من در طول سال‌ها راهنمایی کرده‌ام افرادی هستند که در رویدادهای مرتبط با صنعت ملاقات کرده‌ام. این منجر به ایجاد روابط معنادار برای هر دوی ما شده است. بهترین بخش این است که من در نقش مربی ام چیزهای جدیدی یاد می گیرم.

نحوه نشان دادن خود در هنگام پرسش و مشارکت مهم است: به اندازه کافی جسور باشید که در یک گفتگو شرکت کنید. که در نهایت این روند را آغاز خواهد کرد. گاهی اوقات باید از منطقه راحتی خود خارج شوید، بایستید، برجسته شوید و خود را ابراز کنید.